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員工社保外包有風(fēng)險個人最好補充商業(yè)保險

來源：互聯(lián)網(wǎng) 發(fā)布時間：2015-06-08 10:08 瀏覽：5140 次

關(guān)注中民+

［編者按］　　　　如今社會，不少企業(yè)采取了員工社保外包的形式來完善員工基礎(chǔ)性保障，而在政府公共服務(wù)外包運作的實踐中，其風(fēng)險機制的防御是最關(guān)鍵的一步。所謂風(fēng)險機制，即在將社保具體業(yè)務(wù)流程、信息等外包的過程中產(chǎn)生的道德風(fēng)險問題。由于信息不對稱的廣泛存在，在政府公共服務(wù)外包實踐的過程尤其應(yīng)該注意防范。作為員工，建議最好搭配購買商業(yè)保險，以完善自身保障。　　目前廣州有不少企業(yè)選擇采用“社...

　　　　如今社會，不少企業(yè)采取了員工社保外包的形式來完善員工基礎(chǔ)性保障，而在政府公共服務(wù)外包運作的實踐中，其風(fēng)險機制的防御是最關(guān)鍵的一步。所謂風(fēng)險機制，即在將社保具體業(yè)務(wù)流程、信息等外包的過程中產(chǎn)生的道德風(fēng)險問題。由于信息不對稱的廣泛存在，在政府公共服務(wù)外包實踐的過程尤其應(yīng)該注意防范。作為員工，建議最好搭配購買商業(yè)保險，以完善自身保障。

　　目前廣州有不少企業(yè)選擇采用“社保外包”的方式以降低企業(yè)的人力成本。廣州某知名保險公司人力資源總監(jiān)張女士曾在全國最大的人力資源公司FESCO任職，她告訴，所謂社保外包，是企業(yè)根據(jù)需要將職工的社保登記、繳費等工作外包給專業(yè)的人力資源公司，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化，但職工依舊是與原企業(yè)簽訂勞動合同，由原企業(yè)為勞動者繳納社保費用。社保外包等現(xiàn)象目前多數(shù)存在于中小型規(guī)模的企業(yè)，以此減少人事行政方面的支出。“此外，有些公司需要在全國各地開設(shè)辦事機構(gòu)，但由于沒有按照規(guī)定進行工商注冊登記，無法開設(shè)社保賬號，因此也沒有辦法為職工在當(dāng)?shù)刭徺I社保，因此就委托這些公司代為購買，一來省去了注冊登記的繁瑣，二來也保障了外派職工在當(dāng)?shù)叵硎茚t(yī)保、工傷、生育等保險的權(quán)利。”

　　“社保外包”合法嗎？為何廣州積分入戶政策要將受此影響的申請人“拒之門外”呢？昨天，市人社局政策法規(guī)處的有關(guān)負責(zé)人指出，社保外包屬于勞務(wù)外包的一種，目前在廣州的確存在不少類似的外包現(xiàn)象，雖然根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)這一行為屬于違規(guī)操作，但是在市場化的趨勢下，這一行為又往往存在監(jiān)管不到位、甚至被“默許”的事實。該負責(zé)人指出，隨著今年《勞動合同法》的修訂實施，對于勞務(wù)派遣、外包等過去一些企業(yè)為規(guī)避風(fēng)險而做出的違規(guī)行為進行規(guī)范，相信社保外包這類“取巧”的行為會得到進一步的規(guī)范。“然而，目前廣州積分入戶的名額有限，可謂"僧多粥少"，因此我們有必要利用這樣的引導(dǎo)性政策，讓更多按照法律規(guī)定為職工參保以及進行就業(yè)登記的企業(yè)和其職工受惠”。

　中民提醒您，綜上所述，員工社保外包存有種種風(fēng)險，而且社保所提供的保障范圍十分有限，個人要想完善自身保障，最好還要額外為自己購買合適的商業(yè)保險。

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