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投保雇主責任險有效化解企業(yè)用工風險

來源：互聯網發(fā)布時間：2015-06-09 09:00 瀏覽：4442 次

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［編者按］　　什么是雇主責任保險?所謂雇主責任保險，是以雇主對其雇員(包括短期工、臨時工、季節(jié)工和徒工)在受雇期間執(zhí)行任務時，因發(fā)生意外事故或因職業(yè)病而造成人身傷殘或死亡時，依法應承擔的賠償責任為保險標的的保險。投保雇主責任險，能進一步減少用工風險給企業(yè)帶來的經濟壓力。　　雇主責任險是什么　　在企業(yè)的生產經營活動中，各類風險無處不在，其中，員工在日常工作期間發(fā)生各類工傷事故或患上職...

　　什么是雇主責任保險?所謂雇主責任保險，是以雇主對其雇員(包括短期工、臨時工、季節(jié)工和徒工)在受雇期間執(zhí)行任務時，因發(fā)生意外事故或因職業(yè)病而造成人身傷殘或死亡時，依法應承擔的賠償責任為保險標的的保險。投保雇主責任險，能進一步減少用工風險給企業(yè)帶來的經濟壓力。

　　雇主責任險是什么

　　在企業(yè)的生產經營活動中，各類風險無處不在，其中，員工在日常工作期間發(fā)生各類工傷事故或患上職業(yè)病的風險往往不可避免，嚴重的甚至令個體的生命遭受威脅。那么，企業(yè)該通過何種途徑，才能有效轉移這類風險?沒錯，在做好必要的生產安全措施的基礎上，借助工傷保險、人身意外保險等保險產品，可起到未雨綢繆的作用。在此之外，投保雇主責任險，更能進一步減少用工風險給企業(yè)帶來的經濟壓力。

　　四大保險責任所謂雇主責任保險，是以雇主對其雇員(包括短期工、臨時工、季節(jié)工和徒工)在受雇期間執(zhí)行任務時，因發(fā)生意外事故或因職業(yè)病而造成人身傷殘或死亡時，依法應承擔的賠償責任為保險標的的保險。

　　保險業(yè)內人士介紹，為保護勞動者的利益，許多國家已通過法律形式規(guī)定企業(yè)必須購買雇主責任險，如早在2004年，英國企業(yè)的投保率就達90%以上。而在我國，由于目前尚未出臺《雇主責任法》，因此，雇主責任險承保的是一種契約責任，即雇主根據其與雇員訂立的合同承擔的經濟賠償責任。該險種的保險期限一般為一年，期滿可以續(xù)保。在賠償限額上，通常以雇員工資收入為依據，由保險雙方當事人在簽訂保險合同時確定(以雇員的工種、月均工資收入及傷害程度為依據)。

　　據了解，雇主責任險的保險責任主要涉及四大事項其一，雇員在保單列明的地點于保險有效期內從事與其職業(yè)有關的工作時，遭受意外而致傷、殘、死亡，被保險人依據法律或雇傭合同承擔的賠償責任;其二，因患有與業(yè)務有關的職業(yè)性疾病，而致雇員人身傷殘、死亡的賠償責任;其三，被保險人依法應承擔的雇員的醫(yī)藥費，但此項醫(yī)藥費的支出需以雇員遭受前述兩項事故而致傷殘為條件;其四，應支出的法律費用，包括抗辯費用、律師費用、取證費用以及經法院判決應由被保險人代雇員支付的訴訟費用，但該項費用必須是用于處理保險責任范圍內的索賠糾紛或訴訟案件，且是合理的訴諸法律而支出的額外費用。

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