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投保雇主責任險 有效化解企業(yè)用工風險
[編者按] 什么是雇主責任保險?所謂雇主責任保險,是以雇主對其雇員(包括短期工、臨時工、季節(jié)工和徒工)在受雇期間執(zhí)行任務時,因發(fā)生意外事故或因職業(yè)病而造成人身傷殘或死亡時,依法應承擔的賠償責任為保險標的的保險。投保雇主責任險,能進一步減少用工風險給企業(yè)帶來的經(jīng)濟壓力。 雇主責任險是什么 在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中,各類風險無處不在,其中,員工在日常工作期間發(fā)生各類工傷事故或患上職...
什么是雇主責任保險?所謂雇主責任保險,是以雇主對其雇員(包括短期工、臨時工、季節(jié)工和徒工)在受雇期間執(zhí)行任務時,因發(fā)生意外事故或因職業(yè)病而造成人身傷殘或死亡時,依法應承擔的賠償責任為保險標的的保險。投保雇主責任險,能進一步減少用工風險給企業(yè)帶來的經(jīng)濟壓力。
雇主責任險是什么
在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中,各類風險無處不在,其中,員工在日常工作期間發(fā)生各類工傷事故或患上職業(yè)病的風險往往不可避免,嚴重的甚至令個體的生命遭受威脅。那么,企業(yè)該通過何種途徑,才能有效轉(zhuǎn)移這類風險?沒錯,在做好必要的生產(chǎn)安全措施的基礎上,借助工傷保險、人身意外保險等保險產(chǎn)品,可起到未雨綢繆的作用。在此之外,投保雇主責任險,更能進一步減少用工風險給企業(yè)帶來的經(jīng)濟壓力。
四大保險責任所謂雇主責任保險,是以雇主對其雇員(包括短期工、臨時工、季節(jié)工和徒工)在受雇期間執(zhí)行任務時,因發(fā)生意外事故或因職業(yè)病而造成人身傷殘或死亡時,依法應承擔的賠償責任為保險標的的保險。
保險業(yè)內(nèi)人士介紹,為保護勞動者的利益,許多國家已通過法律形式規(guī)定企業(yè)必須購買雇主責任險,如早在2004年,英國企業(yè)的投保率就達90%以上。而在我國,由于目前尚未出臺《雇主責任法》,因此,雇主責任險承保的是一種契約責任,即雇主根據(jù)其與雇員訂立的合同承擔的經(jīng)濟賠償責任。該險種的保險期限一般為一年,期滿可以續(xù)保。在賠償限額上,通常以雇員工資收入為依據(jù),由保險雙方當事人在簽訂保險合同時確定(以雇員的工種、月均工資收入及傷害程度為依據(jù))。
據(jù)了解,雇主責任險的保險責任主要涉及四大事項其一,雇員在保單列明的地點于保險有效期內(nèi)從事與其職業(yè)有關的工作時,遭受意外而致傷、殘、死亡,被保險人依據(jù)法律或雇傭合同承擔的賠償責任;其二,因患有與業(yè)務有關的職業(yè)性疾病,而致雇員人身傷殘、死亡的賠償責任;其三,被保險人依法應承擔的雇員的醫(yī)藥費,但此項醫(yī)藥費的支出需以雇員遭受前述兩項事故而致傷殘為條件;其四,應支出的法律費用,包括抗辯費用、律師費用、取證費用以及經(jīng)法院判決應由被保險人代雇員支付的訴訟費用,但該項費用必須是用于處理保險責任范圍內(nèi)的索賠糾紛或訴訟案件,且是合理的訴諸法律而支出的額外費用。
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