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上班期間吵架發(fā)病算工傷嗎？

來源：互聯(lián)網(wǎng) 發(fā)布時間：2017-08-30 15:51 瀏覽：4568 次

關(guān)注中民+

［編者按］案例小何是一家物業(yè)公司的職工。某晚，小何在單位值班，期間因制止裝修工人半夜裝修擾民而與之發(fā)生爭吵。小何在爭吵中突然倒地，被送往醫(yī)院搶救，醫(yī)院診斷其為腦梗塞。小何出院后，物業(yè)公司認(rèn)為其不屬于工傷，拒絕申請工傷認(rèn)定。小何于是自行向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認(rèn)定申請，結(jié)果被認(rèn)定為不屬于工傷。小何不服，向法院提起訴訟。但最終的結(jié)果卻出乎小何意料，社會保險行政部門不予認(rèn)...

案例

小何是一家物業(yè)公司的職工。某晚，小何在單位值班，期間因制止裝修工人半夜裝修擾民而與之發(fā)生爭吵。小何在爭吵中突然倒地，被送往醫(yī)院搶救，醫(yī)院診斷其為腦梗塞。

小何出院后，物業(yè)公司認(rèn)為其不屬于工傷，拒絕申請工傷認(rèn)定。小何于是自行向當(dāng)?shù)厣鐣?a style="text-decoration: none; outline: none; color: rgb(51, 51, 51);" target="_blank">保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，結(jié)果被認(rèn)定為不屬于工傷。小何不服，向法院提起訴訟。

但最終的結(jié)果卻出乎小何意料，社會保險行政部門不予認(rèn)定小何為工傷符合法律規(guī)定，法院駁回了他的訴訟。

先來看看法律的相關(guān)規(guī)定

《工傷保險條例》第十四條第（三）項規(guī)定：

職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項規(guī)定：

職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

小何認(rèn)為

自己是在工作期間因語言暴力傷害而住院的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

社會保險行政部門經(jīng)調(diào)查認(rèn)為

小何雖然是在工作時間和工作場所內(nèi)、因履行工作職責(zé)與他人發(fā)生的爭吵，并在爭吵時突發(fā)疾病，但公安部門的出警記錄和醫(yī)院的搶救病歷均顯示其未受到肢體傷害或暴力傷害。

因此，小何不符合《工傷保險條例》規(guī)定的認(rèn)定為工傷的情形。社會保險行政部門不予認(rèn)定何某為工傷符合法律規(guī)定，法院駁回了小何的訴訟。

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