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工傷認(rèn)定:公司聚餐后回家途中發(fā)生車(chē)禍,算工傷嗎?

來(lái)源:中民 發(fā)布時(shí)間:2018-07-10 00:00 瀏覽:4970 次
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[編者按] 生活和工作中,很多上班族因?yàn)椴涣私夥煞ㄒ?guī)中關(guān)于工傷的規(guī)定,特別是上下班途中受傷等意外情況,不知道能否認(rèn)定為工傷,導(dǎo)致錯(cuò)過(guò)最佳起訴時(shí)機(jī),從而遭受利益損失。

生活和工作中,很多上班族因?yàn)椴涣私夥煞ㄒ?guī)中關(guān)于工傷的規(guī)定,特別是上下班途中受傷等意外情況,不知道能否認(rèn)定為工傷,導(dǎo)致錯(cuò)過(guò)最佳起訴時(shí)機(jī),從而遭受利益損失。


什么是工傷?


工傷,又稱(chēng)職業(yè)傷害、工作傷害,指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)責(zé)任有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害職業(yè)病傷害。


像建筑工人、礦工等危險(xiǎn)系數(shù)較高的職業(yè),勞動(dòng)者經(jīng)常發(fā)生工傷事件。這些都比較容易認(rèn)定,但有一些情況比較模棱兩可。今天小編就給大家?guī)?lái)幾個(gè)小案例,幫助大家了解什么情況可以認(rèn)定為工傷。


這些情況算工傷嗎?


1.上下班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎?


一天,小靜騎單車(chē)從家前往公司的途中,被大巴撞傷,導(dǎo)致右腿及左右多處受傷。交警認(rèn)定小靜在這次事故中承擔(dān)次要責(zé)任。

那這種情況下,是否算工傷呢?


按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的,可以認(rèn)定為工傷。


那么,小靜是從住處前往公司上班途中發(fā)生的交通事故。經(jīng)查,事故時(shí)間屬于上班合理時(shí)間,事故地點(diǎn)在上班合理路途上,交警出具的《道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)》顯示,小靜擔(dān)事故次要責(zé)任。綜上所述,應(yīng)認(rèn)定為工傷。


  ?發(fā)生事故后必須經(jīng)過(guò)交管部門(mén)作出“非本人主要責(zé)任”的認(rèn)定,這樣才可以認(rèn)定為工傷,如果經(jīng)交管部門(mén)認(rèn)定本人在交通事  故中負(fù)主要責(zé)任,則不能認(rèn)定為工傷。

  非本人主要責(zé)任有三種情形,一是同等責(zé)任,二是次要責(zé)任,三是無(wú)責(zé)任。


  ?交通事故是指《道路交通安全法》所稱(chēng)的在道路上發(fā)生的車(chē)輛交通事故。


2.參加公司聚餐后,在回家途中發(fā)生交通事故,屬于工傷范圍嗎


周五晚上,小黃所在公司通知全體員工到飯店聚餐,聚餐結(jié)束后,小黃在騎自行車(chē)回家途中,發(fā)生交通事故。交警認(rèn)定小黃在此次事故中不承擔(dān)責(zé)任。


該案件爭(zhēng)執(zhí)的焦點(diǎn)在于參加單位組織的聚餐是否屬于工作內(nèi)容?


單位以通知的形式告知職工到某處聚餐,該通知具有行政命令的色彩,職工都應(yīng)參加。它類(lèi)似于單位組織參觀學(xué)習(xí)。雖然表現(xiàn)形式不同,但仍屬于工作性質(zhì),屬于工作范疇。聚餐回家發(fā)生的交通事故等同于下班途中發(fā)生的交通事故。按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)判為工傷。


3.上班時(shí)間串崗時(shí)受傷,屬于工傷嗎?


小明是某公司的機(jī)臺(tái)操作員,在1號(hào)生產(chǎn)線(xiàn)負(fù)責(zé)操作4號(hào)機(jī)臺(tái)。 他在工作時(shí),隔壁生產(chǎn)線(xiàn)的老林讓他幫忙看機(jī)臺(tái)。因兩人關(guān)系較好,小明到了2號(hào)生產(chǎn)線(xiàn)幫助老林操作機(jī)臺(tái)。因?qū)?號(hào)生產(chǎn)線(xiàn)的機(jī)臺(tái)性能不了解,小明操作不慎割傷右手,傷情嚴(yán)重被送往醫(yī)院治療。


依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,“職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。


關(guān)于“工作場(chǎng)所”、“工作原因”并未設(shè)定為“在本職工作崗位上工作,以及因本職工作原因而受傷”,且目前的法律法規(guī)規(guī)章對(duì)“工作場(chǎng)所”、“工作原因”未做限制解釋。


小明雖然不是在本職崗位上受傷,但其“串崗”所從事工作與其本職工作具有一定關(guān)聯(lián)性,且也是為單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益,因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為屬于工作原因。


關(guān)于“串崗”的行為只涉及到勞動(dòng)者是否違反公司的規(guī)章制度,并不影響勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定。因此小明受傷可認(rèn)定為工傷。


當(dāng)然,如果一些職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)受到傷害的,比如因私人原因“串崗”聊天,嬉戲等,應(yīng)無(wú)法認(rèn)定為工傷。


如果擔(dān)心工傷保險(xiǎn)保額不足,建議個(gè)人要補(bǔ)充綜合意外險(xiǎn)。意外險(xiǎn)保額高保費(fèi)低,身故傷殘有保障,意外醫(yī)療也能報(bào)銷(xiāo)一部分。


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