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一、適用法律

　　(一)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》;

　　(二)《〈深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例〉若干實(shí)施規(guī)定》(深府令[2002]120號(hào));

　　(三)《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào));

　　(四)《深圳市社會(huì)保險(xiǎn)管理局轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于規(guī)范特殊工種提前退休審批工作有關(guān)問(wèn)題的通知〉和〈關(guān)于企業(yè)職工特殊工種提前退休問(wèn)題的復(fù)函〉的通知》(深社保發(fā)[2002]91號(hào));

　　(五)《深圳市社會(huì)保險(xiǎn)管理局關(guān)于參保企業(yè)員工退休問(wèn)題如何處理的通知》(深社保發(fā)[2002]92號(hào))。

　　二、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保范圍

　　(一)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍

　　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)適用于特區(qū)內(nèi)的企業(yè)(包括企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位，下同)及其員工，以及本市戶(hù)籍的靈活就業(yè)人員。

　　(二)地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍

　　適用于特區(qū)內(nèi)的企業(yè)及其本市戶(hù)籍的員工，以及本市戶(hù)籍的靈活就業(yè)人員。

　　三、深圳市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)規(guī)定

　　(一)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以員工的月工資總額作為繳費(fèi)工資(員工月工資總額超過(guò)市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資300%的，按300%計(jì)征養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);員工月工資總額低于市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60%的，按60%計(jì)征養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi))。員工月工資總額是指企業(yè)直接支付給員工的全部勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資(不包括房補(bǔ))。

　　(二)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工繳費(fèi)工資×13%，其中8%為企業(yè)繳納，5%為員工個(gè)人繳納。

　　(三)地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工繳費(fèi)工資×1%，由企業(yè)繳納。

　　四、深圳市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇規(guī)定

　　(一)企業(yè)員工享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件

　　應(yīng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件：

　　1、按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);

　　2、達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡;

　　(1)正常退休年齡：男(干部和工人，下同)60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。

　　(2)特殊工種退休年齡：男55周歲，女45周歲。

　　(3)病退年齡：男50周歲，女45周歲。

　　(4)退職年齡：男不滿(mǎn)50周歲，女不滿(mǎn)45周歲。

　　(5)國(guó)企破產(chǎn)、關(guān)閉時(shí)的退休年齡：男55周歲，女干部50周歲，女工人45周歲。

　　(6)女干部失業(yè)后可改按女工人身份退休的年齡：50周歲。

　　3、達(dá)到規(guī)定的累計(jì)繳費(fèi)年限：本市戶(hù)籍員工在1992年7月31日以前參加工作的，繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)10年，1992年8月1日以后參加工作的，繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年;非本市戶(hù)籍員工實(shí)際繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年。

　　非本市戶(hù)籍員工在本市退休按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)在達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的前5年，在本市連續(xù)繳費(fèi)。

　　(二)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇分類(lèi)

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇分為以下兩類(lèi)：

　　1、按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(包括養(yǎng)老金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi))。

　　2、一次性享受養(yǎng)老保險(xiǎn)(支取或轉(zhuǎn)移)待遇。具體是：

　　(1)達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡但不滿(mǎn)繳費(fèi)年限的本市戶(hù)籍員工：個(gè)人帳戶(hù)積累額一次性支付給本人，并從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付一次性生活費(fèi)。

　　一次性生活費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：繳費(fèi)年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的退休時(shí)本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資。

　　(2)達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡但不滿(mǎn)規(guī)定繳費(fèi)年限的非本市戶(hù)籍員工：個(gè)人帳戶(hù)積累額全部退還本人或轉(zhuǎn)回戶(hù)籍所在地社保機(jī)構(gòu)。

　　(3)退休前調(diào)出或辭工離開(kāi)本市的員工：個(gè)人帳戶(hù)積累額全部退還本人或轉(zhuǎn)到戶(hù)籍所在地社保機(jī)構(gòu)。

　　(4)退休前出國(guó)或赴港、澳、臺(tái)地區(qū)定居的員工：個(gè)人帳戶(hù)積累額全部退還本人。

　　(5)員工因工傷殘按月享受工傷保險(xiǎn)待遇的：個(gè)人帳戶(hù)積累額在其達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡時(shí)退還本人。

　　(6)員工退休前非因工死亡或退休后死亡的，其供養(yǎng)的直系親屬享受：個(gè)人帳戶(hù)剩余額、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金。

　　(三)企業(yè)員工養(yǎng)老金待遇的構(gòu)成

　　養(yǎng)老金待遇由兩大類(lèi)構(gòu)成：

　　1、基本養(yǎng)老金：基礎(chǔ)性養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金、基本調(diào)節(jié)金、過(guò)渡性養(yǎng)老金。

　　(1)基礎(chǔ)性養(yǎng)老金：按員工退休時(shí)上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資的20%計(jì)算。

　　(2)個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金：按員工退休時(shí)個(gè)人帳戶(hù)積累額的1/120計(jì)算。

　　(3)基本調(diào)節(jié)金：只計(jì)發(fā)給1992年7月31日前參加工作的人員，金額為138元。

　　(4)過(guò)渡性養(yǎng)老金：只計(jì)發(fā)給1992年7月31日前參加工作的人員。

　　過(guò)渡性養(yǎng)老金=指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×享受比例。

　　2、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(僅限本市戶(hù)籍員工)：地方調(diào)節(jié)金、地方過(guò)渡性調(diào)節(jié)金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金、過(guò)渡性補(bǔ)貼、其他補(bǔ)貼。

　　(1)地方調(diào)節(jié)金：只計(jì)發(fā)給1992年7月31日前參加工作且在1999年1月1日后退休的人員，金額為162元。

　　(2)地方過(guò)渡性調(diào)節(jié)金：只計(jì)發(fā)給1992年8月1日至1998年12月31日期間參加工作且于2007年至2011年期間退休的人員，其中2007年退休的為250元/月，自2008年起每晚1年退休的遞減50元。

　　(3)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金：只計(jì)發(fā)給2001年12月31日前退休的人員。
　(4)過(guò)渡性補(bǔ)貼：只計(jì)發(fā)給1994年7月前參加工作的固定職工、合同制工人，標(biāo)準(zhǔn)是按1994年7月前的繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年給付10元計(jì)算。

　　五、退休員工指紋采驗(yàn)

　　員工經(jīng)核準(zhǔn)可以按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇后，于受理申報(bào)次月的第5個(gè)工作日前持一張一寸近期彩照到社保機(jī)構(gòu)指紋采集點(diǎn)采集指紋。

　　退休人員每年應(yīng)在本人退休的月份或之前的3個(gè)月內(nèi)，在市社保中心、各區(qū)社保管理處、站或所屬街道辦事處指紋采集點(diǎn)提供本人的指紋;在市外居住者可采取指紋卡驗(yàn)證的方式;在國(guó)外定居者可采取我國(guó)駐外使領(lǐng)館出具證明的方式;在港澳特別行政區(qū)定居者可采取港澳工聯(lián)會(huì)出具證明的方式。

　　六、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)其它相關(guān)業(yè)務(wù)辦理規(guī)定

　　(一)申領(lǐng)退休養(yǎng)老金材料受理日期的確定

　　符合《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》第二十三條規(guī)定的員工，可向社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的手續(xù)。申請(qǐng)材料齊全的，接受申請(qǐng)之日為受理之日;申請(qǐng)材料不齊全的，社保機(jī)構(gòu)書(shū)面告知其補(bǔ)齊材料，補(bǔ)齊材料之日為申請(qǐng)受理之日。

　　(二)退休養(yǎng)老金發(fā)放的起始時(shí)間及責(zé)任劃分

　　申辦退休養(yǎng)老金的請(qǐng)求應(yīng)在員工達(dá)到國(guó)家法定退休年齡當(dāng)月(含特殊工種退休的)向社保機(jī)構(gòu)提出，社保機(jī)構(gòu)將在受理當(dāng)月完成審核工作，并從審核完畢的下一個(gè)月起發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。由于社保機(jī)構(gòu)的原因致使審核工作未在受理當(dāng)月完成的，延誤期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由市社保機(jī)構(gòu)補(bǔ)發(fā);由于企業(yè)或員工個(gè)人原因造成延誤的，市社保機(jī)構(gòu)不予補(bǔ)發(fā)。

　　(三)參加工作時(shí)間的含義

　　指繳費(fèi)年限(含視為繳費(fèi)年限)的起始計(jì)算時(shí)間。

　　(四)繳費(fèi)年限的計(jì)算

　　繳費(fèi)年限為員工在本市實(shí)際繳費(fèi)年限與視為繳費(fèi)年限之和。

　　1、本市實(shí)際繳費(fèi)年限

　　指在本市繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的實(shí)際時(shí)間。調(diào)入本市以后應(yīng)參加本市養(yǎng)老保險(xiǎn)而未參加的時(shí)間，不計(jì)算為繳費(fèi)年限。

　　2、視為繳費(fèi)年限

　　指經(jīng)本市勞動(dòng)、人事部門(mén)批準(zhǔn)正式調(diào)入本市的員工參加社會(huì)保險(xiǎn)以前國(guó)家正式承認(rèn)的原有連續(xù)工齡年限。

　　(1)超齡調(diào)入的員工由調(diào)入單位繳納超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，其調(diào)入前的連續(xù)工齡視為繳費(fèi)年限。

　　(2)未經(jīng)本市勞動(dòng)、人事部門(mén)調(diào)入而在本市工作的人員(含將戶(hù)籍遷入本市的)，其未在本市繳費(fèi)的工作時(shí)間不視為繳費(fèi)年限。

　　(五)超齡退休的處理

　　員工達(dá)到退休年齡，應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，停止繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。未及時(shí)辦理而超齡退休的，除經(jīng)組織人事部門(mén)批準(zhǔn)延期退休人員外，市社保機(jī)構(gòu)停止收繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

　　市社保機(jī)構(gòu)對(duì)達(dá)到退休年齡時(shí)符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的退休人員，從受理后的下月開(kāi)始按受理當(dāng)月的規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，受理以前的不予補(bǔ)付。

　　經(jīng)組織人事部門(mén)批準(zhǔn)延期退休人員，延期退休期間繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不計(jì)算繳費(fèi)年限，不納入繳費(fèi)指數(shù)的計(jì)算。

　　(六)過(guò)渡性養(yǎng)老金的計(jì)算辦法

　　過(guò)渡性養(yǎng)老金=指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×享受比例

　　(七)歸僑退休的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

　　歸僑員工退休時(shí)，月基本養(yǎng)老金與地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇之和低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的，每月加發(fā)退休時(shí)本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資5%的補(bǔ)助費(fèi)。

　　(八)退職養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)

　　先按退休養(yǎng)老金的辦法計(jì)算，然后以此為基數(shù)減發(fā)養(yǎng)老金，與退休年齡相比每提前一年退職，相應(yīng)減發(fā)養(yǎng)老金的1%。

　　(九)退休人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的調(diào)整

　　退休人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇每年7月份調(diào)整一次。具體調(diào)整比例根據(jù)本市上年度居民消費(fèi)價(jià)格總指數(shù)和城鎮(zhèn)職工月平均工資凈增長(zhǎng)情況予以核定，由市勞動(dòng)保障部門(mén)報(bào)市政府批準(zhǔn)。

　　地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇在退休時(shí)確定，今后不再調(diào)整。

　　(十)上半年退休與下半年退休的人員，其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇在計(jì)算、調(diào)整方面的區(qū)別

　　在每年上半年退休的人員，計(jì)發(fā)其退休養(yǎng)老金時(shí)，所涉及的上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資，按上二年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資計(jì)算;在每年下半年退休的人員，計(jì)發(fā)其退休養(yǎng)老金時(shí)，所涉及的上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資，按上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資計(jì)算。

　　在每年上半年退休的人員，從退休當(dāng)年開(kāi)始參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整;在每年下半年退休的人員，從退休下一年開(kāi)始參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整。

　　(十一)離退休人員的死亡申報(bào)

　　離退休人員死亡的，其親屬應(yīng)在其死亡后30日內(nèi)，向市社保機(jī)構(gòu)申報(bào)。

　　逾期不申報(bào)造成多領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，由市社保機(jī)構(gòu)追回多領(lǐng)取的金額，并處以多領(lǐng)金額等額的罰款。以欺詐手段多領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　(十二)在外地已退休的人員是否納入本市養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍

　　在外地已退休的人員，不納入本市養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。在本市已繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，其繳費(fèi)本金按原繳交比例退還企業(yè)和本人;已在本市辦理退休的，取消其享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金資格，并由市社保機(jī)構(gòu)追回已領(lǐng)取的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

　　(十三)首次參保企業(yè)中已有退休員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)處理辦法

　　企業(yè)首次辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)已有員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡并已在企業(yè)辦理退休的，已退休員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由企業(yè)按規(guī)定補(bǔ)交至其達(dá)到退休年齡時(shí)止。已退休員工符合達(dá)到規(guī)定退休年齡時(shí)可享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金規(guī)定的，市社保機(jī)構(gòu)從受理后的下月開(kāi)始按以下辦法支付其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：?jiǎn)T工達(dá)到規(guī)定退休年齡時(shí)應(yīng)計(jì)發(fā)的月養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇+員工達(dá)到退休年齡后調(diào)整部分的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，受理以前的待遇不予補(bǔ)付。

　　(十四)單位轉(zhuǎn)制的養(yǎng)老保險(xiǎn)處理

　　用人單位由機(jī)關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)(含企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位，下同)或由企業(yè)轉(zhuǎn)制為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，自轉(zhuǎn)制下月起改按其轉(zhuǎn)制后所適用的規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，轉(zhuǎn)制前其已退休人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇仍按原規(guī)定執(zhí)行。

　　(十五)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員，參照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》和《〈深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例〉若干實(shí)施規(guī)定》參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　(十六)特殊工種注意事項(xiàng)

　　1、凡設(shè)有特殊工種的企業(yè)，應(yīng)每年向市社保機(jī)構(gòu)報(bào)送特殊工種名錄。未按要求報(bào)送的，不予審核。

　　2、凡申請(qǐng)?zhí)厥夤しN提前退休的企業(yè)員工，應(yīng)按時(shí)向市社保機(jī)構(gòu)申報(bào)。經(jīng)審查后，將特殊工種提前退休員工名單發(fā)還企業(yè)張榜公示10日。無(wú)異議的，則辦理正式退休手續(xù)。

　　3、嚴(yán)格按照原勞動(dòng)部和1985年至1993年期間國(guó)務(wù)院有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)批準(zhǔn)的特殊工種名錄審批提前退休，不得擅自擴(kuò)大范圍和跨行業(yè)參照?qǐng)?zhí)行。

　　4、對(duì)沒(méi)有原始檔案或原始檔案沒(méi)有記載特殊工種工作經(jīng)歷的，不得作為提前退休依據(jù)。

　　5、對(duì)于曾從事多個(gè)特殊工種崗位工作的員工，須按其從事其中一類(lèi)(高空、特別繁重體力勞動(dòng)、高溫、井下、有毒有害)工種的累計(jì)年限認(rèn)定其辦理提前退休所需的特殊工種工作年限，在任何一類(lèi)工種崗位的工作時(shí)間都達(dá)不到年限要求的，不得辦理特殊工種退休。不同類(lèi)型特殊工種的工作年限不能累計(jì)計(jì)算。

　　(十七)特殊情況的處理

　　1、對(duì)員工不能提供原始檔案材料及本市勞動(dòng)人事部門(mén)調(diào)令原件的處理辦法：

　　(1)出生時(shí)間按其戶(hù)口簿和身份證的記載確定;

　　(2)繳費(fèi)年限按其在本市實(shí)際繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間計(jì)算;

　　(3)參加工作時(shí)間以其在本市實(shí)際繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的起始時(shí)間計(jì)算;

　　(4)如繳費(fèi)年限不滿(mǎn)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》第二十三條規(guī)定的10年或15年的，經(jīng)本人書(shū)面同意后按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》第三十六條、第三十七條規(guī)定辦理;

　　(5)企業(yè)員工辦理退休后，如找回并提交原始檔案材料及調(diào)令原件的，可在受理之后的下一個(gè)月起重新核發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，并補(bǔ)發(fā)新核發(fā)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇差額部分，但不補(bǔ)發(fā)利息;

　　(6)過(guò)渡性補(bǔ)貼暫不計(jì)發(fā)。

　　2、對(duì)員工不能提供原始檔案材料但持有調(diào)令原件的處理辦法

　　(1)繳費(fèi)年限按其在本市實(shí)際繳費(fèi)的年限和調(diào)入本市時(shí)從內(nèi)地轉(zhuǎn)入的繳費(fèi)年限合并計(jì)算;

　　(2)參加工作時(shí)間以其繳費(fèi)年限的起始時(shí)間計(jì)算;

　　(3)其他情況按上述第1條相關(guān)規(guī)定處理。

　　(十八)企業(yè)不按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

　　企業(yè)不按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，市社保機(jī)構(gòu)應(yīng)發(fā)出追繳通知書(shū)，企業(yè)須自接到通知書(shū)之日起30日內(nèi)向市社保機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金。滯納金從逾期之日起，每日按滯納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的2‰繳納。

　　企業(yè)瞞報(bào)參保人數(shù)或繳費(fèi)工資、不辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)登記或拒不提供有關(guān)資料的，市社保機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正;逾期不改正的，勞動(dòng)保障部門(mén)可對(duì)企業(yè)處以50000元的罰款，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以10000元以上30000元以下罰款。