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養(yǎng)老金怎么計算?為何養(yǎng)老金多繳5年退休工資反拿少
[編者按] “養(yǎng)老保險不是多繳多得嗎?怎么多繳了5年費用,退休工資反倒拿少了?”近日,晨報接到了不少企業(yè)女性管理人員打來的電話,反映養(yǎng)老保險領(lǐng)取中一個難解的現(xiàn)象。 55歲退休拿錢比50歲退休少200元 在一家國有企業(yè)里面做勞資干部的彭女士說,他們單位有兩名一同進廠上班的女同事,同樣的年齡,繳費基數(shù)也是一樣,其中一人是職工身份,在50歲時即5年前辦了退休,...
“養(yǎng)老保險不是多繳多得嗎?怎么多繳了5年費用,退休工資反倒拿少了?”近日,晨報接到了不少企業(yè)女性管理人員打來的電話,反映養(yǎng)老保險領(lǐng)取中一個難解的現(xiàn)象。
55歲退休拿錢比50歲退休少200元
在一家國有企業(yè)里面做勞資干部的彭女士說,他們單位有兩名一同進廠上班的女同事,同樣的年齡,繳費基數(shù)也是一樣,其中一人是職工身份,在50歲時即5年前辦了退休,而另外一人因為是管理人員,到上個月滿55歲辦了退休。
按理說后面一人因為多干5年,多繳了5年養(yǎng)老保險金,應(yīng)該要比前面一人拿錢多,可是沒想到她的退休工資算下來差不多1800元左右,而5年前退休的那名女員工現(xiàn)在的養(yǎng)老金已經(jīng)達到了2000元,相差了200元。
彭女士算了一筆賬,55歲退休的多上了5年班不說,如果按照養(yǎng)老保險繳費基數(shù)5000元計算,那么單位與個人一年合計需要繳納養(yǎng)老保險費為26400元,五年共計繳費132000元,這其中個人繳費為33600元,單位需承擔(dān)99000元。“比前面那位女工多繳了這么多錢,拿的退休工資竟然少200元”,這樣的事情叫彭女士等一班女性管理人員難以理解。
為多拿錢,不少人造假提前退休
因為覺得多繳了錢反倒少拿錢了,彭女士還透露了一個信息,現(xiàn)在不少女性管理人員快到50歲的時候,就找人造假材料,把干部身份改成普通工作人員身份,這樣就可以提前5年至50歲辦理退休,一來可以少干活,二來到55歲時還可以比正常退休時拿得多。
“材料改不成就放棄崗位”,彭女士還介紹,如果領(lǐng)導(dǎo)不同意的,就在單位吵,怎么也要恢復(fù)普通工作人員身份,這樣就能提前5年退休。
彭女士說,她所在的單位就有人這么做,而且也有人給她出主意,讓她早點辦退休回家享清福,可彭女士覺得為多拿錢就去弄虛作假不好,但是她又覺得多繳5年養(yǎng)老保險反而少拿錢,肯定是吃虧的,這也挫傷了參保人員的繳費積極性,因為一直以來養(yǎng)老保險政策是宣傳“多繳多得”的。彭女士覺得,政府應(yīng)該要出臺相應(yīng)政策解決這個問題,要不然就統(tǒng)一女性退休年齡,這就不存在5年的退休時間差了。
怎么會出現(xiàn)這樣的情況,記者采訪了省市人力資源和社會保障部門的相關(guān)人士。
據(jù)介紹,按照目前我省實施的養(yǎng)老金計發(fā)辦法,退休人員的養(yǎng)老金主要由兩個部分組成,第一部分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金,基礎(chǔ)養(yǎng)老金以本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),再乘上繳費年限的百分比;第二部分為個人賬戶養(yǎng)老金,個人賬戶養(yǎng)老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發(fā)月數(shù)確定。從計算公式上看,如果繳費年限較長,那么繳費年限百分比較高,而且個人賬戶的累計儲存額較多,應(yīng)該是55歲退休時的養(yǎng)老金水平要高于50歲退休時的待遇。
以兩位同時工作的人員為例,假設(shè)她們本人指數(shù)化月平均繳費工資就是全省上一年度在崗職工月平均工資的話,那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金就等于全省上一年度在崗職工月平均工資×繳費年限%。而且50歲之前的繳費年限為30年,當(dāng)年的上年度在崗職工月平均工資為3000元,個人賬戶累計存儲額為39000元。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金=3000×30%=900元,個人賬戶養(yǎng)老金=39000÷195(即50周歲對應(yīng)的計發(fā)月數(shù))=200元,那么她的養(yǎng)老金應(yīng)為1100元。
而過了5年,到另外一人辦退休時,全省上一年度在崗職工月平均工資漲到了4000元,個人賬戶金額為42500元,那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金=4000×35%=1400元,而個人賬戶養(yǎng)老金=425000÷170(即55周歲對應(yīng)的計發(fā)月數(shù))=250元,那么她的養(yǎng)老金為1650元??梢?5歲退休時的養(yǎng)老金確實比50歲退休要高出不少,差距有550元。
可因為每年養(yǎng)老金都會進行調(diào)整,最近5年以來都是以10%的幅度增加,5年前的1100元,5年后上漲到了1771.5元,已經(jīng)比1650元高出了121.5元,再加上“托低”等政策傾斜,每年至少能增加30元的工齡補貼,兩者的差距應(yīng)該在200元以上。而隨著今后每年的調(diào)整情況,兩者之間的差距將會越來越大。
確實存在部分多繳費拿錢少的情況
對于彭女士反映的情況,以及這樣的養(yǎng)老金計算結(jié)果,記者昨日電話采訪了省市人力資源和社會保障部門的相關(guān)人士??蓪Ψ骄硎緦Υ瞬环奖惆l(fā)表看法。因為養(yǎng)老金調(diào)整是國務(wù)院出臺的文件,而且要求各地方盡快落實,作為地方上的行政主管部門只能照此執(zhí)行,而且提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇這也是好的事情。至于是不是出現(xiàn)了部分多繳費拿錢少的情況,他們表示沒有接到相關(guān)反映。
隨后記者與南京市某區(qū)社會保險所的一位負責(zé)人取得聯(lián)系,他在電話里面就直言,隨著養(yǎng)老金待遇水平每年大幅調(diào)整,確實有一些女性管理人員向他們反映過這樣的問題,經(jīng)他們查驗,她們反映的情況也屬實。而且該區(qū)社會保險所也查出過有人私自改變檔案材料,把管理人員身份改成普通工作人員想提前至50歲退休的案例,已經(jīng)進行了相關(guān)處理,看來也是這個原因。
該負責(zé)人還告訴記者,他們也跟反映情況的女性管理人員做過解釋,雖然退休時工資拿得少了點,可在職的時候她們拿的要高很多啊,而且如果具有高級或者副高職稱的,退休時還能額外再增加好幾百元的養(yǎng)老金。不過彭女士對這樣的說法當(dāng)即給予否認,她說,在職拿得多那也是因為工作出色,現(xiàn)在比她們多干5年活,錢反倒拿得少,叫誰都接受不了。
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