養(yǎng)老金怎么計(jì)算？為何養(yǎng)老金多繳5年退休工資反拿少
［編者按］ “養(yǎng)老保險(xiǎn)不是多繳多得嗎?怎么多繳了5年費(fèi)用，退休工資反倒拿少了?”近日，晨報(bào)接到了不少企業(yè)女性管理人員打來(lái)的電話，反映養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取中一個(gè)難解的現(xiàn)象。 55歲退休拿錢比50歲退休少200元 在一家國(guó)有企業(yè)里面做勞資干部的彭女士說(shuō)，他們單位有兩名一同進(jìn)廠上班的女同事，同樣的年齡，繳費(fèi)基數(shù)也是一樣，其中一人是職工身份，在50歲時(shí)即5年前辦了退休，...
“養(yǎng)老保險(xiǎn)不是多繳多得嗎?怎么多繳了5年費(fèi)用，退休工資反倒拿少了?”近日，晨報(bào)接到了不少企業(yè)女性管理人員打來(lái)的電話，反映養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取中一個(gè)難解的現(xiàn)象。
55歲退休拿錢比50歲退休少200元
在一家國(guó)有企業(yè)里面做勞資干部的彭女士說(shuō)，他們單位有兩名一同進(jìn)廠上班的女同事，同樣的年齡，繳費(fèi)基數(shù)也是一樣，其中一人是職工身份，在50歲時(shí)即5年前辦了退休，而另外一人因?yàn)槭枪芾砣藛T，到上個(gè)月滿55歲辦了退休。
按理說(shuō)后面一人因?yàn)槎喔?年，多繳了5年養(yǎng)老保險(xiǎn)金，應(yīng)該要比前面一人拿錢多，可是沒(méi)想到她的退休工資算下來(lái)差不多1800元左右，而5年前退休的那名女員工現(xiàn)在的養(yǎng)老金已經(jīng)達(dá)到了2000元，相差了200元。
彭女士算了一筆賬，55歲退休的多上了5年班不說(shuō)，如果按照養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)5000元計(jì)算，那么單位與個(gè)人一年合計(jì)需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為26400元，五年共計(jì)繳費(fèi)132000元，這其中個(gè)人繳費(fèi)為33600元，單位需承擔(dān)99000元。“比前面那位女工多繳了這么多錢，拿的退休工資竟然少200元”，這樣的事情叫彭女士等一班女性管理人員難以理解。
為多拿錢，不少人造假提前退休
因?yàn)橛X(jué)得多繳了錢反倒少拿錢了，彭女士還透露了一個(gè)信息，現(xiàn)在不少女性管理人員快到50歲的時(shí)候，就找人造假材料，把干部身份改成普通工作人員身份，這樣就可以提前5年至50歲辦理退休，一來(lái)可以少干活，二來(lái)到55歲時(shí)還可以比正常退休時(shí)拿得多。
“材料改不成就放棄崗位”，彭女士還介紹，如果領(lǐng)導(dǎo)不同意的，就在單位吵，怎么也要恢復(fù)普通工作人員身份，這樣就能提前5年退休。
彭女士說(shuō)，她所在的單位就有人這么做，而且也有人給她出主意，讓她早點(diǎn)辦退休回家享清福，可彭女士覺(jué)得為多拿錢就去弄虛作假不好，但是她又覺(jué)得多繳5年養(yǎng)老保險(xiǎn)反而少拿錢，肯定是吃虧的，這也挫傷了參保人員的繳費(fèi)積極性，因?yàn)橐恢币詠?lái)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策是宣傳“多繳多得”的。彭女士覺(jué)得，政府應(yīng)該要出臺(tái)相應(yīng)政策解決這個(gè)問(wèn)題，要不然就統(tǒng)一女性退休年齡，這就不存在5年的退休時(shí)間差了。
怎么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，記者采訪了省市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的相關(guān)人士。
據(jù)介紹，按照目前我省實(shí)施的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，退休人員的養(yǎng)老金主要由兩個(gè)部分組成，第一部分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金，基礎(chǔ)養(yǎng)老金以本人退休時(shí)全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，再乘上繳費(fèi)年限的百分比;第二部分為個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金按照本人個(gè)人賬戶的累計(jì)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)確定。從計(jì)算公式上看，如果繳費(fèi)年限較長(zhǎng)，那么繳費(fèi)年限百分比較高，而且個(gè)人賬戶的累計(jì)儲(chǔ)存額較多，應(yīng)該是55歲退休時(shí)的養(yǎng)老金水平要高于50歲退休時(shí)的待遇。
以兩位同時(shí)工作的人員為例，假設(shè)她們本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資就是全省上一年度在崗職工月平均工資的話，那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金就等于全省上一年度在崗職工月平均工資×繳費(fèi)年限%。而且50歲之前的繳費(fèi)年限為30年，當(dāng)年的上年度在崗職工月平均工資為3000元，個(gè)人賬戶累計(jì)存儲(chǔ)額為39000元。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金=3000×30%=900元，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=39000÷195(即50周歲對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù))=200元，那么她的養(yǎng)老金應(yīng)為1100元。
而過(guò)了5年，到另外一人辦退休時(shí)，全省上一年度在崗職工月平均工資漲到了4000元，個(gè)人賬戶金額為42500元，那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金=4000×35%=1400元，而個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=425000÷170(即55周歲對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù))=250元，那么她的養(yǎng)老金為1650元?？梢?jiàn)55歲退休時(shí)的養(yǎng)老金確實(shí)比50歲退休要高出不少，差距有550元。
可因?yàn)槊磕牮B(yǎng)老金都會(huì)進(jìn)行調(diào)整，最近5年以來(lái)都是以10%的幅度增加，5年前的1100元，5年后上漲到了1771.5元，已經(jīng)比1650元高出了121.5元，再加上“托低”等政策傾斜，每年至少能增加30元的工齡補(bǔ)貼，兩者的差距應(yīng)該在200元以上。而隨著今后每年的調(diào)整情況，兩者之間的差距將會(huì)越來(lái)越大。
確實(shí)存在部分多繳費(fèi)拿錢少的情況
對(duì)于彭女士反映的情況，以及這樣的養(yǎng)老金計(jì)算結(jié)果，記者昨日電話采訪了省市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的相關(guān)人士?？蓪?duì)方均表示對(duì)此不方便發(fā)表看法。因?yàn)轲B(yǎng)老金調(diào)整是國(guó)務(wù)院出臺(tái)的文件，而且要求各地方盡快落實(shí)，作為地方上的行政主管部門(mén)只能照此執(zhí)行，而且提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇這也是好的事情。至于是不是出現(xiàn)了部分多繳費(fèi)拿錢少的情況，他們表示沒(méi)有接到相關(guān)反映。
隨后記者與南京市某區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)所的一位負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，他在電話里面就直言，隨著養(yǎng)老金待遇水平每年大幅調(diào)整，確實(shí)有一些女性管理人員向他們反映過(guò)這樣的問(wèn)題，經(jīng)他們查驗(yàn)，她們反映的情況也屬實(shí)。而且該區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)所也查出過(guò)有人私自改變檔案材料，把管理人員身份改成普通工作人員想提前至50歲退休的案例，已經(jīng)進(jìn)行了相關(guān)處理，看來(lái)也是這個(gè)原因。
該負(fù)責(zé)人還告訴記者，他們也跟反映情況的女性管理人員做過(guò)解釋，雖然退休時(shí)工資拿得少了點(diǎn)，可在職的時(shí)候她們拿的要高很多啊，而且如果具有高級(jí)或者副高職稱的，退休時(shí)還能額外再增加好幾百元的養(yǎng)老金。不過(guò)彭女士對(duì)這樣的說(shuō)法當(dāng)即給予否認(rèn)，她說(shuō)，在職拿得多那也是因?yàn)楣ぷ鞒錾F(xiàn)在比她們多干5年活，錢反倒拿得少，叫誰(shuí)都接受不了。
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