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世界男性產(chǎn)假一覽 瑞典男女都有480天帶薪產(chǎn)假

來源：互聯(lián)網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間：2012-07-23 14:43 瀏覽：9109 次
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［編者按］ 　　我國勞動(dòng)法規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。 　　而產(chǎn)假期間，員工和單位仍保持勞動(dòng)關(guān)系，所以單位應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定與員工繳納各種保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間單位甚至應(yīng)該發(fā)給生活費(fèi)。女性擁有帶薪產(chǎn)假，那男性的陪產(chǎn)假又是什么情...

　　我國勞動(dòng)法規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。

　　而產(chǎn)假期間，員工和單位仍保持勞動(dòng)關(guān)系，所以單位應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定與員工繳納各種保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間單位甚至應(yīng)該發(fā)給生活費(fèi)。女性擁有帶薪產(chǎn)假，那男性的陪產(chǎn)假又是什么情況呢?我們帶你到世界各地看看!

　　英國：男性最多可享受34周產(chǎn)假

　　1.英國男性最多可享受34周產(chǎn)假，其中21周帶薪，英國商務(wù)大臣凱布爾近日公布了彈性帶薪產(chǎn)假方案。凱布爾設(shè)想新的勞動(dòng)力法規(guī)能夠在2015年實(shí)施。

　　彈性帶薪產(chǎn)假方案包括產(chǎn)后母親立即享受連續(xù)18周帶薪假;另外，產(chǎn)后一年內(nèi)父母雙方可享受4周帶薪假;此外，還有30周產(chǎn)假可由父親或母親一方自由選擇分配，其中17周屬于帶薪假。如果女性愿意走出家門選擇工作，可將30周產(chǎn)假全部分配給男性，這意味著男性將可以享受34周的產(chǎn)假。

　　2.挪威：奶爸育兒假延長至12周

　　2011年5月30日，挪威議會(huì)開始審議表決一個(gè)法律草案，根據(jù)這一草案，挪威“奶爸”們的育兒假將從現(xiàn)在的10周延長到12周。

　　3.瑞典：男女都有480天帶薪產(chǎn)假

　　瑞典法律規(guī)定，所有有工作的父母每生育一個(gè)子女都享有16個(gè)月(480天)的帶薪產(chǎn)假，費(fèi)用由國家和雇主分?jǐn)偂Ｆ渲?，?90天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水。

　　為了鼓勵(lì)父親參與養(yǎng)育子女，瑞典法律規(guī)定，16個(gè)月中有兩個(gè)月必須由父親享有。

        法國：奶爸可享2周帶薪假另設(shè)2年不帶薪育兒假

　　按照法國法律，女性產(chǎn)后可以休全薪產(chǎn)假16周，在生育第三個(gè)孩子時(shí)，全薪產(chǎn)假可達(dá)26周。

　　而法國奶爸則可享有兩周的帶薪假期。此外，法國父母還可以選擇104周(兩年)的不帶薪育兒假，時(shí)間由父母共同分享。

　　4.德國：男性可休12月帶薪產(chǎn)假3年不帶薪育兒假

　　德國父親可以休12月的帶薪產(chǎn)假，工資每月為原工資的65%，但上限不超過1800歐元，單身父親則享有14個(gè)月的此類帶薪假。

　　此外，德國父母可享有長達(dá)156周(3年)的不帶薪育兒假。

　　5.捷克：男性享有28周帶薪假育兒假最長可達(dá)4年

　　捷克父母享有28周的帶薪育兒假，在此期間，可以拿到原來薪水的70%(孕婦在產(chǎn)前6~8周就可以選擇休假)。此后，所有的捷克父母都可以選擇休2年、3年或4年的育兒假，在此期間，國家發(fā)放的補(bǔ)貼分別約相當(dāng)于每月633美元、422美元、211美元。

　　6.日本：有3歲以下孩子的男員工上班時(shí)間縮至6小時(shí)

　　日本通過《育嬰及家庭照料休假法》修訂法案，進(jìn)一步明確了“育兒爸爸”們的育兒權(quán)利。有3歲以下孩子的男員工可以休較長時(shí)間的產(chǎn)假;雇主有義務(wù)縮減其日常上班時(shí)間至6小時(shí)。

　　7.韓國：男性可在育兒期間申請縮短工作時(shí)間

　　自2008年7月起，韓國的男子可在妻子分娩時(shí)休三天的產(chǎn)假，同時(shí)可以在育兒期間申請縮短工作時(shí)間。

　　8.我國：河南的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假都排在全國前列

　　河南的產(chǎn)假還排在了全國前列：3個(gè)月(90天)+3個(gè)月(90天)=6個(gè)月(180天)。

　　此外，除了產(chǎn)假，河南的陪產(chǎn)假在全國各大省市也是名列前茅。例如上海的陪產(chǎn)假是3天、山東7天、陜西10天、遼寧15天，而河南和北京都是30天，無論是產(chǎn)假還是陪產(chǎn)假，河南無疑是全國最舒服的地方!

　　9.美國同性戀員工將可以休陪產(chǎn)假 照顧伴侶和孩子

　　美國勞工部2010年6月頒布政策，賦予同性戀員工休陪產(chǎn)假照顧生產(chǎn)的同性伴侶及新生兒的權(quán)利。

　　美國勞工部計(jì)劃將這項(xiàng)法案進(jìn)行重新闡釋，使其能夠惠及同性戀員工。新政策頒布后，同性戀員工將可以像其他人一樣在伴侶的孩子出生或生病時(shí)休假照顧。

　　10.香港父親向港府情愿 要求設(shè)立男士帶薪產(chǎn)假

　　在香港一到父親節(jié)，一些父親就來到政府總部前請?jiān)?，希望政府能夠立法設(shè)立男士有薪產(chǎn)假，給全港父親送一份實(shí)在的禮物。

　　背著洋娃娃，推著嬰兒車，一群當(dāng)了爸爸的立法會(huì)議員和區(qū)議員，冒雨前往政府總部請?jiān)?，他們高喊愛老婆，愛孩子的口?hào)，促請政府就男士有薪產(chǎn)假進(jìn)行立法。

　　立法會(huì)議員王國興表示，為男士設(shè)立有薪產(chǎn)假，可以為臨盆的妻子減輕身體上的痛苦和情緒上的焦慮。而且并不會(huì)增加雇主的負(fù)擔(dān)。

　　專家表示，目前世界上已經(jīng)有超過40個(gè)國家和地區(qū)施行了不同程度的男士待產(chǎn)假，香港也有很多大型的企業(yè)各自給員工陪產(chǎn)假，他認(rèn)為立法設(shè)立男士待產(chǎn)假是社會(huì)的需要，刻不容緩。

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