事業(yè)單位養(yǎng)老險(xiǎn)改革
［編者按］ 事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的復(fù)雜性引起決策層的充分重視，在下一步社會(huì)保險(xiǎn)制度的頂層設(shè)計(jì)中，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革方案或?qū)⒅匦略O(shè)計(jì)。 人社部副部長胡曉義昨日接受《人民日報(bào)》采訪時(shí)表示，企業(yè)職工和事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制的并軌”是改革大方向，但并軌”并不是簡單地把...
事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的復(fù)雜性引起決策層的充分重視，在下一步社會(huì)保險(xiǎn)制度的頂層設(shè)計(jì)中，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革方案或?qū)⒅匦略O(shè)計(jì)。
人社部副部長胡曉義昨日接受《人民日報(bào)》采訪時(shí)表示，企業(yè)職工和事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制的并軌”是改革大方向，但并軌”并不是簡單地把機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休制度并入”企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，而是朝著一個(gè)共同的方向改革和推進(jìn)，最終取消雙軌制”。
政府高層的這一表態(tài)與2008年推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)時(shí)有了根本轉(zhuǎn)變。
2008年，國務(wù)院發(fā)布事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案的通知，確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展試點(diǎn)，與事業(yè)單位分類改革配套推進(jìn)。
2009年1月，國務(wù)院要求5個(gè)試點(diǎn)省份正式啟動(dòng)此項(xiàng)改革，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間的制度銜接，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與企業(yè)基本一致。
雖然推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革試點(diǎn)是國家緩解雙軌制”不合理差距的舉措之一，但五年來事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度試點(diǎn)幾乎紋絲未動(dòng)。
胡曉義認(rèn)為，雙軌制是造成企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老待遇差距的原因之一，但比較雙軌制下的待遇水平不能簡單化。
待遇計(jì)發(fā)辦法和調(diào)整機(jī)制的不同是造成企業(yè)退休人員和事業(yè)單位退休人員待遇差距的重要原因。
企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金與本人歷年繳費(fèi)工資、繳費(fèi)年限和當(dāng)?shù)芈毠て骄べY掛鉤，有的職工繳費(fèi)工資低，繳費(fèi)年限短，退休后養(yǎng)老金也低。機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本退休費(fèi)以退休前基本工資為計(jì)發(fā)基數(shù)，其職業(yè)特點(diǎn)決定，這通常是本人職業(yè)生涯的最高工資水平。
調(diào)整企業(yè)基本養(yǎng)老金，綜合考慮了經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)上漲、職工工資水平增長、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金承受能力等因素，調(diào)整次數(shù)多但幅度小；機(jī)關(guān)事業(yè)單位目前調(diào)整基本退休費(fèi)和退休生活補(bǔ)貼與在職人員調(diào)整工資或津補(bǔ)貼同步，頻次低而波動(dòng)較大。
胡曉義還坦陳，除了國家統(tǒng)一規(guī)定的待遇之外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休生活補(bǔ)貼所占比重過大，導(dǎo)致綜合退休待遇遠(yuǎn)高于企業(yè)職工。改變這一現(xiàn)狀，需要與工資制度改革統(tǒng)籌考慮，合理調(diào)整工資和退休待遇的結(jié)構(gòu)。
在看到雙軌制的不合理之處的同時(shí)，也應(yīng)該看到部分事業(yè)單位退休人員收入高于企業(yè)職工也有合理性。
胡曉義認(rèn)為，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員中高學(xué)歷、高職稱的人員比重大，在職時(shí)平均工資收入較高，工作年限也長于企業(yè)一般員工的平均繳費(fèi)年限，因此其總體平均待遇水平比企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的平均水平高一些是正常的。
關(guān)鍵是差距要適當(dāng)，差距過大，特別是同類人員之間待遇差別過大，就應(yīng)想辦法調(diào)整。”
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