五一沒休夠？2018下半年最全拼假指南出爐，最長可休16天！
［編者按］ 五一沒休夠？快來看看中民為您整理的2018年下半年最全拼假指南，年休假+法定假日，讓你有足夠的時間去旅游。
元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)都已經(jīng)過去了，2018年即將進入下半年。
??？一轉(zhuǎn)眼，怎么今年都快過完一半了？說好的去旅游呢……”
想必很多寶寶都是既驚訝又遺憾吧，上半年這么多假期，自己居然沒把握機會出去玩玩。
五一沒休夠？快來看看中民為您整理的2018年下半年最全拼假指南，年休假+法定假日，讓你有足夠的時間去旅游。
6月：
2018年6月16日-2018年6月18日，端午節(jié)法定假日3天
如果在6月19日-6月22日請假4天，就可以連上后面一個周末，一共休假9天。
9月：
2018年9月22日-9月24日，中秋節(jié)法定假日3天
如果在9月25日-9月30日請假6天，再連上后面的國慶7天長假，就可以連休16天。這時候，國內(nèi)游，國外游隨你選。
10月：
2018年10月1日-10月7日，國慶節(jié)法定假日7天
第一種方法正如上述所說，和9月的中秋節(jié)一起休，還有一種方法是在10月8日-10月12日請假5天，再加上后面一個周末，可以連休14天。
想想是不是很激動呢？開心得簡直要飛起來了！
不過還有一群剛工作的寶寶，只能眼睜睜看著老員工休這么長的假。新員工和老員工休年假的天數(shù)不一樣？工作幾年才可以休年假？
接下來，小編就繼續(xù)聊聊關(guān)于年休假的這些事兒。
一、什么是年休假
年休假是指職工工作期間一年一次的帶薪休假，這是勞動法規(guī)定的屬于員工的一種福利。
二、年休假的相關(guān)規(guī)定
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員工休假的天數(shù)跟累計工作的年限有關(guān)?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;
已滿10年不滿20年的，年休假為10天;
已滿20年的，年休假為15天。
需要注意的是，國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
?。ǘ┦裁辞闆r不能享受年休假
雖然累計工作滿1年之后，就可以休年假了，但是也有以下特殊情況，不能享受當年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，比如教師，就符合這種情況；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、病假
1）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
2）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
3）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
（三）跳槽到新公司，是否可以休年假
很多人搞不清楚，跳槽到一個新公司，到底可不可以休年假。是否可以休年假和你在哪個單位工作沒太大關(guān)系，最直接的影響因素是累計工作時間。
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。
所以，即使你跳槽到新公司，才工作四五個月，只要累計工作時間超過一年，就可以休年假。
當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
規(guī)定的折算方法為： (當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。
舉個例子，比如小李在原公司工作2年之后，于今年3月1日跳槽到新公司，則今年在新公司剩余的日歷天數(shù)為306天，小李今年在新公司可以享受的年休假天數(shù)為（306÷365）×5≈4（天）
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