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企業(yè)團體險特點企業(yè)團體保險怎么買

來源：互聯(lián)網(wǎng) 瀏覽：3047 次

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［編者按］現(xiàn)代企業(yè)的競爭的重點是人才競爭，人才優(yōu)勢是企業(yè)在競爭中立于不敗之地的保證。如果企業(yè)有完備的、系統(tǒng)的福利保障制度，就能留住人才、吸引人才。要組建健全的福利制度，可以通過購買團體險來實現(xiàn)。

　　現(xiàn)代企業(yè)的競爭的重點是人才競爭，人才優(yōu)勢是企業(yè)在競爭中立于不敗之地的保證。如果企業(yè)有完備的、系統(tǒng)的福利保障制度，就能留住人才、吸引人才。要組建健全的福利制度，可以通過購買團體險來實現(xiàn)。

　　在我國，團體保險逐漸成為企業(yè)福利保障的重要組成部分，企業(yè)通過購買保險來處理人才中途流失、員工生老病死等風(fēng)險的發(fā)生以及帶來的財務(wù)壓力。

　　國內(nèi)團體險仍為中資保險公司“獨享”，其中蘊涵著許多“避稅”的門檻目前在國內(nèi)市場上只能由中資的保險公司來銷售團體保險，團體保險的險種主要有以下幾大類：

　　1、團體壽險。包括團體養(yǎng)老保險、團體定期保險。其特點是：按照被保險人的年齡、性別收取保費，提供職工的身故保障，補充社會養(yǎng)老保險的不足部分。

　　2、團體意外傷害保險。低保費、高保障，轉(zhuǎn)移企事業(yè)單位由于遭受意外傷害而導(dǎo)致的財務(wù)壓力的風(fēng)險。

　　3、團體健康保險。包括重大疾病保險、住院補貼保險、住院費用保險等，減輕患病帶來的沉重的經(jīng)濟負擔(dān)，于其他團體險種組合構(gòu)成完備的福利保障計劃，并補充社會醫(yī)療保險的不足部分。受個人投資型保險銷售紅紅火火的影響，保險公司適時地向市場推出了團體年金投資連結(jié)型保險、團體養(yǎng)老金分紅保險等，在為企業(yè)員工提供基本保障外，還能獲得投資的收益。這些險種都受到某些企業(yè)當(dāng)家人的時刻關(guān)注，因為這些險種中就蘊涵著“避稅”的竅門。

　　團體保險一般有以下的特點：

　　1、手續(xù)簡化，一張保單就可以承保數(shù)百人、數(shù)千人、甚至數(shù)萬人。

　　2、用對集體的選擇來代替對個別被保險人的選擇，這是團體保險最主要的特征。

　　3、保險費率優(yōu)惠，團體保險能減少逆選擇的消極因素，降低保險公司內(nèi)部的管理費用，所以相對于個險，其費率相對較低。

　　4、可以免除體檢，由于團體中的絕大部分人體質(zhì)健康，即使有老、弱、病、殘的有些已經(jīng)退休或離職，所以團體保險基本上可以消除個人的逆選擇傾向，可以免除體檢。在美英等國，團體險是員工福利的重要組成;目前，這一福利制度正在我國風(fēng)行從首例團體保險的投保至今，團體保險已經(jīng)有90年的發(fā)展歷史。在西方，保險市場高度成熟，但團體保險的市場成長仍經(jīng)久未衰，各家保險公司仍致力于開發(fā)新產(chǎn)品，探索潛在的市場。在美國，各種勞工組織將團體保險納入勞資協(xié)議中，使其成為勞工福利。在英國，企業(yè)將團體定期保險成為退休年金制度的一部分。在德國，團體養(yǎng)老保險的市場占有率極高。在法國，團體保險主要是用于補充社會保障的不足。

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