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下崗女職工是否能享受生育保險待遇

來源：互聯(lián)網(wǎng) 發(fā)布時間：2012-08-02 11:04 瀏覽：7410 次

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［編者按］　　【案情簡介】　　我表姐是縣水泥廠的一名職工，2001年9月作為富余人員下崗，12月生小孩后一直未上崗。下崗后，水泥廠每月發(fā)給她生活費180元。我表姐向水泥廠提出自己生育期間應享受產假待遇，要求廠里報銷生育期間的有關費用和領取工資。水泥廠只報銷了有關費用但對我表姐領取生育工資的要求予以拒絕。請問：下崗職工可否享受生育保險待遇? 　　【案例評析】　　女職工享受產假...

　　【案情簡介】

　　我表姐是縣水泥廠的一名職工，2001年9月作為富余人員下崗，12月生小孩后一直未上崗。下崗后，水泥廠每月發(fā)給她生活費180元。我表姐向水泥廠提出自己生育期間應享受產假待遇，要求廠里報銷生育期間的有關費用和領取工資。水泥廠只報銷了有關費用但對我表姐領取生育工資的要求予以拒絕。請問：下崗職工可否享受生育保險待遇?

　　【案例評析】

　　女職工享受產假的待遇是對女職工實施特殊勞動保護的重要措施之一，是我國社會保險的一項重要內容。

　　《勞動法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產假。勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第5條規(guī)定：女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。

　　《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第8條規(guī)定：企業(yè)可以對職工實行有限期的放假，職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費，孕期或哺乳期的女職工，經本人申訴，企業(yè)可以給予不超過兩年的假期，放假期間發(fā)給生活費，假期內含產假的，產假期間按照國家規(guī)定發(fā)給工資。按照上述法律法規(guī)規(guī)定，不管是在崗職工還是富余人員、下崗職工，產假期間享受生育保險待遇都是一致的。水泥廠在你表姐生育期間不發(fā)給工資(生育津貼)是違反國家規(guī)定的。你表姐可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，請求水泥廠發(fā)給自己生育工資。

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