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多方面多角度來看養(yǎng)老保險制度

來源:互聯(lián)網(wǎng) 發(fā)布時間:2014-04-16 08:12 瀏覽:2839 次
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[編者按]   目前的養(yǎng)老保險制度面臨哪些缺陷?為應對養(yǎng)老金缺口,是否需要采取延長退休年齡等措施?企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險等渠道如何形成有益補充?   我國的養(yǎng)老保險體系還在不斷完善之中,但在制度設計上的碎片化傾向并沒有完全克服。不僅表現(xiàn)在巨大的城鄉(xiāng)差異,同時,生活在城市里不同職業(yè)背景的老年人,包括公務員、事業(yè)單位人員、企業(yè)職工,以及從未正式就業(yè)的老年人,所享受的養(yǎng)老待遇差距較大。目前事業(yè)單位和公...

  目前的養(yǎng)老保險制度面臨哪些缺陷?為應對養(yǎng)老金缺口,是否需要采取延長退休年齡等措施?企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險等渠道如何形成有益補充?

  我國的養(yǎng)老保險體系還在不斷完善之中,但在制度設計上的碎片化傾向并沒有完全克服。不僅表現(xiàn)在巨大的城鄉(xiāng)差異,同時,生活在城市里不同職業(yè)背景的老年人,包括公務員、事業(yè)單位人員、企業(yè)職工,以及從未正式就業(yè)的老年人,所享受的養(yǎng)老待遇差距較大。目前事業(yè)單位和公務員的養(yǎng)老保險改革仍處于推進初期,社會養(yǎng)老保險體系完善的目標應是通用化,參保繳費、納稅額與養(yǎng)老金待遇基本成正比。

  長期來看,適當延長退休年齡是必然趨勢,但目前推行的主要顧慮在于就業(yè)壓力。目前個別城市試行的彈性退休年齡是一種有益的嘗試,代表了制度層面的一種探索。退休年齡的劃定,要考慮到不同職業(yè)、不同崗位對從業(yè)人員的需求,以及員工本身的退休意愿等等。

  目前來看,企業(yè)年金的推廣很大程度上取決于企業(yè)的經(jīng)營狀況,有部分企業(yè)做得比較好。企業(yè)年金可以讓為企業(yè)長期服務的職工分享企業(yè)的發(fā)展收益。而商業(yè)養(yǎng)老保險,現(xiàn)在已經(jīng)退休的老年人很少能夠享受到,這是因為保險業(yè)的發(fā)展相對滯后,來不及大幅覆蓋當前的老年人群體。今后在養(yǎng)老觀念上要推廣“終身準備”的理念,讓人們從就業(yè)或從事有收入勞動開始就能夠理性地安排個人的財務配置,為養(yǎng)老做準備。

  從制度設計的角度,社會保障體系應該對未來全國退休人員的數(shù)量以及領取退休金的總量進行估算,進行統(tǒng)籌安排,實現(xiàn)保值增值。以北京為例,目前有260萬老年人,在未來30年會增加到500萬人以上。目前政府在掌握資金和土地資源的前提下,應該提前規(guī)劃養(yǎng)老機構、設施的興建,這樣會比到老齡化高峰再投資,更能節(jié)約成本、考慮得也更為周全。以此類推,醫(yī)療、護理資源的儲備都應該早做打算,如加快建立長期護理保險制度等。

  對于養(yǎng)老金來說,人們往往關注繳納的人數(shù)和領取養(yǎng)老金的人數(shù)之比。但這只是人數(shù)上的考慮,我們更需要關注的是繳納人的勞動生產(chǎn)率,提高勞動年齡人口的勞動生產(chǎn)率,將會為養(yǎng)老制度提供更好資金保障。在計算人口紅利時,我們把15-64歲都算作勞動力,但實際上人力資源并沒有得到充分利用。我國平均領取退休金的年齡只有53歲,如果我們實際退休年齡能推到60歲,將會釋放出更大的人力潛力。

  與此同時,日益增多的老年人不應該被看作是社會的負擔。老年人本身也是很重要的資源,老年人可以參與很多非經(jīng)濟形式的團工作,比如志愿服務、社區(qū)服務、在家庭中照顧小孩兒等等。隨著教育水平、健康狀況的提高,今后越來越多的老年人都會“老有所為”。所以,整個社會需要轉變觀念,尊重、重視老年人的價值。

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