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商業(yè)保險和工傷保險可以同時享受

來源：互聯(lián)網(wǎng) 發(fā)布時間：2014-09-13 07:21 瀏覽：3465 次

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［編者按］　　近年來，一些私營企業(yè)主對工傷保險了解不足，以為工傷保險和意外傷害險沒有區(qū)別，只要有一種就行，于是在為員工投保意外傷害險后，就不再參加工傷保險。直到事故發(fā)生，方才明白個中“厲害”。　　外來來滬務(wù)工人員小孫在一家包裝材料公司擔任模具切工，公司為其購買了人身意外傷害險。工作期間，小孫不慎將手掌切傷，因傷殘等級較低，保險公司拒絕理賠。小孫要求材料公司承擔賠償責任...

　　近年來，一些私營企業(yè)主對工傷保險了解不足，以為工傷保險和意外傷害險沒有區(qū)別，只要有一種就行，于是在為員工投保意外傷害險后，就不再參加工傷保險。直到事故發(fā)生，方才明白個中“厲害”。

　　外來來滬務(wù)工人員小孫在一家包裝材料公司擔任模具切工，公司為其購買了人身意外傷害險。工作期間，小孫不慎將手掌切傷，因傷殘等級較低，保險公司拒絕理賠。小孫要求材料公司承擔賠償責任，后者則以購買過商業(yè)保險為由，不同意工傷賠償。后經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決，公司一次性向小孫賠償工傷補助金24萬元。

　　與小孫相似，某廠車工小劉工作時被飛起的鐵屑擊中眼球，造成8級傷殘。由于該廠為職工購買過人身意外傷害險，便由保險公司為小劉辦理了賠付手續(xù)，遂認定事故已處理完畢。然而，小劉要求企業(yè)再支付工傷補助金，企業(yè)表示保險公司已為其報銷醫(yī)療費，領(lǐng)取了意外傷害保險金，再支付工傷保險待遇豈不成了雙重待遇?遂拒絕他的要求。雙方爭執(zhí)不下，后在勞動爭議仲裁部門的調(diào)解下，廠方最終向小劉支付了工傷補助金。

　　具體來說，在參保工傷保險后，職工一旦受工傷，包括醫(yī)藥費在內(nèi)的相關(guān)權(quán)利和待遇都有保障。而且，用人單位為勞動者辦理人身意外傷害險，是職工的特別福利，若單位不為職工辦理工傷險，則構(gòu)成違法。所以，用人單位即使為職工購買過意外傷害險，還須辦理工傷保險。況且，除了一次性補償，工傷保險還有一系列后續(xù)補償，保障功能強于商業(yè)保險，后者只能作為工傷保險的補充，不能作為替代產(chǎn)品。因此，企業(yè)應(yīng)及時通過為職工辦理工傷保險，來分擔未來可能發(fā)生的風險。

　　商業(yè)保險和工傷保險可同時享受

　　按照《工傷保險條例》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應(yīng)給本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費;企業(yè)職工和個體工商戶的雇工均有享受工傷保險待遇的權(quán)利。

　　工傷保險與商業(yè)保險的不同點之一就是，企業(yè)為職工繳納工傷保險費屬于強制性，而商業(yè)保險的繳納屬于自愿性的。當職工發(fā)生工傷，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定日期內(nèi)為職工申報工傷，使受傷職工及時享受工傷待遇。有些單位對一些高危行業(yè)或崗位職工繳納商業(yè)保險，這是對工傷保險的一個補充，應(yīng)予鼓勵。

　　一旦職工受傷，可以同時享受這兩種保險待遇。因此，貴單位職工在拿到商業(yè)保險補償后，還有權(quán)利享受工傷保險待遇。

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