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老板,我自愿放棄社保,可以嗎?
[編者按] 民民:老板,我每月工資4000,扣除個(gè)稅與社保,每月只剩下3000多點(diǎn),不夠用呀。 老板:你是覺得工資少嗎? 民民:老板,我不是這個(gè)意思,其實(shí)是想和您商量個(gè)事……你看啊,我平時(shí)也沒病沒痛的,醫(yī)?;疽矝]用,我才20多歲,養(yǎng)老還早呢!要不,我不參加社保,您把繳的社保那些錢當(dāng)成工資發(fā)給我?  ...
民民:老板,我每月工資4000,扣除個(gè)稅與社保,每月只剩下3000多點(diǎn),不夠用呀。
老板:你是覺得工資少嗎?
民民:老板,我不是這個(gè)意思,其實(shí)是想和您商量個(gè)事……你看啊,我平時(shí)也沒病沒痛的,醫(yī)?;疽矝]用,我才20多歲,養(yǎng)老還早呢!要不,我不參加社保,您把繳的社保那些錢當(dāng)成工資發(fā)給我?
老板:不為你參保,我違法的呢!??!
民民:我們簽個(gè)自愿放棄社保的協(xié)議唄,是我自愿不參的,和公司無(wú)關(guān)!
老板:......
這樣真的可以嗎?
不可以?。?!
繳納社保是強(qiáng)制義務(wù),不因當(dāng)事人意愿改變,用人單位必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者自愿不繳納社保,不能成為單位不給勞動(dòng)者繳納社保的理由,總之,勞動(dòng)者和用人單位不繳納社保,都是違法行為。
《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定:用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果真的發(fā)生了前面那段對(duì)話的事情的話,會(huì)怎么樣呢?那會(huì)是雙重傷害:公司罰款、員工斷保
公司要承擔(dān)的法律責(zé)任
1、對(duì)公司處以罰款。人力資源和社會(huì)保障行政部門可責(zé)令用人單位限期改正,逾期不改正的,對(duì)用人單位可處應(yīng)繳保數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可對(duì)直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款,人力資源和社會(huì)保障行政部門可對(duì)直接責(zé)任人員處以1000元以上罰款,最高不超過1萬(wàn)。
2、加收滯納金。用人單位不為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金,逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
3、工傷賠付。若用人單位沒有為職工繳納社保,一旦發(fā)生工傷,工傷賠償將由用人單位支付。
職工承擔(dān)的斷保后果
1、買房買車方面。現(xiàn)在很多地方買房買車都需要連續(xù)參保滿一定年限才可以,如果斷了一個(gè)月,就不能算連續(xù)了。
2、醫(yī)療方面。目前中山醫(yī)保連續(xù)繳費(fèi)的時(shí)間長(zhǎng)一些,可以享受的醫(yī)療報(bào)銷比例就會(huì)高一些,如果一旦斷繳,就享受不到這個(gè)待遇了。
提醒:若職工以單位不繳納社保而提出辭職的,用人單位還需按職工在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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