白領(lǐng)年底跳槽社保、年終獎?wù)μ幚恚?養(yǎng)老保險金可續(xù)參保
［編者按］ “如果我辭職了，我的社保怎么辦？”年終歲尾，通常是職場人士考慮跳槽的高峰期，可是，年終離職，除了新單位，還有很多問題要考慮，社保、住房公積金、檔案……可能還有離職時未下發(fā)的“年終獎”。 今日“有事問華西”記者咨詢相關(guān)部門，專題解答白領(lǐng)年底跳槽需要注意的問題。 年終獎 ...
“如果我辭職了，我的社保怎么辦？”年終歲尾，通常是職場人士考慮跳槽的高峰期，可是，年終離職，除了新單位，還有很多問題要考慮，社保、住房公積金、檔案……可能還有離職時未下發(fā)的“年終獎”。
今日“有事問華西”記者咨詢相關(guān)部門，專題解答白領(lǐng)年底跳槽需要注意的問題。
年終獎
發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。一般來說，“年終獎”的計算應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。
據(jù)《經(jīng)濟參考報》報道，如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中，有確定的“年終獎”數(shù)額，那么離職勞動者也應(yīng)得到相應(yīng)的“年終獎”。如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定“年終獎”，但事實上已發(fā)“年終獎”，用人單位也應(yīng)向離職勞動者發(fā)放。
提醒：
在實際情況中，許多單位是提前離職就領(lǐng)不到“年終獎”的，有得必有失，跳還是不跳，視個人情況而定。
離職后，可以以個人身份接續(xù)參保養(yǎng)老保險，也可以暫時中斷，到了新單位后辦理接續(xù)參保手續(xù)；在異地實現(xiàn)再就業(yè)的，如果你要將成都繳納的基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移到其它地方，你可以憑本人身份證及轉(zhuǎn)入地社保經(jīng)辦機構(gòu)出具的接收函到成都市原參保經(jīng)辦機構(gòu)打印《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》，憑《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》到轉(zhuǎn)入地申請辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
檔案
檔案如果是人才中心托管，可以不用管，如果需要也可以進(jìn)行轉(zhuǎn)移。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，人事檔案須憑調(diào)檔函（商調(diào)函）轉(zhuǎn)遞。具體流程詳見成都人才網(wǎng)人事代理頁面。
提醒：
人才中心只能為存放檔案的人員提供集體戶口掛靠，檔案一經(jīng)轉(zhuǎn)出，就不再是中心委托存檔人員，所以戶口不能繼續(xù)掛在該中心，需要辦理戶口遷出手續(xù)。
醫(yī)療保險
如果是成都市戶籍，離職后可以以個人身份接續(xù)參保養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和生育保險；非成都市戶籍，如果在單位參保不滿三年，則不能以個人身份參保醫(yī)療保險和生育保險。
提醒：
參加基本醫(yī)療保險的人享受住院報銷待遇，有12個月的等待期，即連續(xù)不間斷繳納基本醫(yī)療保險12個月后，才能報銷住院費。且醫(yī)療保險超過4個月未交就不能補繳。達(dá)到法定退休年齡時，須連續(xù)繳納15年，或累積繳納20年，才可不再繳納基本醫(yī)療保險終身享受醫(yī)保報銷待遇。
公積金
一般來說，離職后原單位會為離職員工辦理停繳，不需要本人辦理；當(dāng)事人到新單位后，新單位先為其繳納公積金，有了新賬戶后，就可以將原賬戶轉(zhuǎn)到新賬戶。
提醒：
申請購房公積金貸款，其中的必備條件之一是申請時已連續(xù)一年以上正常繳存住房公積金，并沒有支取公積金用于支付購房首付款，同時無公積金貸款余額。
華西都市報記者彭婭興
新聞鏈接
調(diào)查顯示36.2%的人或因年終獎跳槽
近日，中國青年報社會調(diào)查中心對3926名網(wǎng)友進(jìn)行的在線調(diào)查顯示，47.6%的受訪者確認(rèn)自己單位今年會發(fā)年終獎。在確定有年終獎的受訪者中，17.5%的人年終獎在3萬元以上，24.6%的人在3000元以下。調(diào)查還顯示，36.2%的人會因年終獎跳槽。
調(diào)查顯示，在確定今年單位會發(fā)年終獎的受訪者中，17.5%的人的年終獎在3萬元以上，24.0%的人的年終獎在1萬～3萬元，13.4%的人的年終獎在3000元～5000元，6.1%的人是1000元以下。
調(diào)查中，僅15.2%的受訪者對自己今年拿到的年終獎表示滿意。值得注意的是，36.2%的受訪者明確表示，年終獎的多少會成為自己是否換工作的重要參考。
面對這種狀況，一些單位為了防止員工年底拿完年終獎后跳槽，便把年終獎拖到年后再發(fā)。專家指出，年終獎作為一種激勵手段，起著二次分配公司利潤的作用。企業(yè)在發(fā)放年終獎時，要盡量按照員工的實際貢獻(xiàn)來發(fā)放年終獎，切忌因為年終獎發(fā)放不公，引起員工的負(fù)面情緒。
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