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春節(jié)假日前三天加班不可用不休抵消加班費

來源：互聯(lián)網(wǎng) 發(fā)布時間：2013-01-24 10:24 瀏覽：6607 次

關(guān)注中民+

［編者按］　　春節(jié)期間，會有不少市民堅守在工作崗位上。昨日，記者了解到，福州一些用人單位，存在用補休抵消加班費的現(xiàn)象。　　23日，記者采訪了市勞動監(jiān)察部門，相關(guān)負責人介紹，大年三十和正月初一、初二這3天，是國家法定假日，不能用補休來抵消加班費。　　23日，福州市民鄭先生告訴記者，2008年7月開始，他就在溫泉公園路世紀金源大飯店工作。2012年的大年初一和初二，他都在加班，但酒店卻...

　　春節(jié)期間，會有不少市民堅守在工作崗位上。昨日，記者了解到，福州一些用人單位，存在用補休抵消加班費的現(xiàn)象。

　　23日，記者采訪了市勞動監(jiān)察部門，相關(guān)負責人介紹，大年三十和正月初一、初二這3天，是國家法定假日，不能用補休來抵消加班費。

　　23日，福州市民鄭先生告訴記者，2008年7月開始，他就在溫泉公園路世紀金源大飯店工作。2012年的大年初一和初二，他都在加班，但酒店卻沒有給加班費，而是安排了補休，補休的日期由酒店決定。去年8月，鄭先生離職，這筆加班費一直沒給他。

　　盡管沒拿到加班費，但“每年都讓我們簽字，確認加班費已結(jié)清”。鄭先生說，每年發(fā)年終獎的時候，酒店會讓員工在一張單子上簽字，確認全年的加班費都已經(jīng)結(jié)清，如果不簽字就不發(fā)年終獎。為了保住“飯碗”，大家只好忍氣吞聲。

　　隨后，記者就此事采訪了該酒店人事行政部邱經(jīng)理。邱經(jīng)理說，員工加班，可以自行選擇計時或計薪，如果計時，那么會將加班的時間累積起來，之后補休;如果計薪，就會支付加班費。

　　邱經(jīng)理還說，酒店跟員工確認加班費是否結(jié)清時，有任何異議，員工都可以提出來。

　　勞動監(jiān)察部門：法定假日不能調(diào)休

　　今年春節(jié)假期，從2月9日至15日，其中2月9日至11日三天，為國家法定節(jié)假日。

　　據(jù)福州市勞動監(jiān)察支隊介紹，用人單位如果安排員工在這三天加班，應按照不低于勞動合同約定報酬的300%的標準支付加班費，且不得安排調(diào)休。接下來4天為休息日，用人單位應安排補休，如果無法補休，則需要按照不低于勞動合同約定報酬的200%的標準支付加班費。

　　市勞動監(jiān)察支隊提醒，節(jié)日期間，勞動者如發(fā)現(xiàn)單位不愿意支付加班工資，可及時向勞動監(jiān)察部門舉報投訴。

　　春節(jié)加班費怎么算?

　　根據(jù)規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)。比如，員工月薪為3000元，日工資應為3000元除以21.75，約等于137.9元。這樣算來，除夕至年初二，這三天如果加班，每天的加班工資至少為413.7元(137.9×300%);如果是年初三至初六這后四天加班，每天至少為275.8元(137.9×200%)。如果7天全部加班，那么至少可拿到2344.3元，相當于月工資的78%。

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