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江蘇省晚育女職工可享受128天的生育津貼

來源：互聯(lián)網(wǎng) 瀏覽：1593 次

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［編者按］新規(guī)明確，凡符合《江蘇省人口和計劃生育條例》晚育規(guī)定生育的，女職工增加30天的生育津貼，也就是說，晚育女職工可享受128天的生育津貼。

　　隨著社會的發(fā)展，人們思想意識的提高，越來越多的女性開始傾向于晚婚晚育。為了提高女性晚育的保障，據(jù)報道，10月1日起，我省將施行《江蘇省職工生育保險規(guī)定》，具體情況如下。

　　亮點一全覆蓋個體工商戶雇工也可享受

　　在現(xiàn)實生活中，不少企業(yè)借口經(jīng)營困難，沒有必要繳納生育保險。對于個體工商戶來說，更沒有想到要給雇員繳納生育保險。另外，目前生育保險的覆蓋范圍是城鎮(zhèn)各類企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，機(jī)關(guān)事業(yè)單位不在范圍之內(nèi)。

　　新規(guī)最大的亮點之一就是全覆蓋，包括機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織、有雇工的個體工商戶在內(nèi)的所有用人單位及其職工都要繳納生育保險。

　　亮點二沒上限繳費比例一般不超過0.5%

　　按照什么比例來繳納生育保險？據(jù)了解，目前省內(nèi)政策是，用人單位繳納生育保險費的比例為0.6%—0.8%，最高不超過1%，職工個人不用繳費。

　　新規(guī)明確，10月起，用人單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納生育保險費，繳費比例一般不超過0.5%。超過0.5%的，需報省政府批準(zhǔn)。各市應(yīng)根據(jù)生育保險基金收支和結(jié)余情況，及時調(diào)整繳費比例。這一規(guī)定改變了目前生育保險費繳費比例相對固定，較少調(diào)整的現(xiàn)狀。建立生育保險費率動態(tài)調(diào)整機(jī)制，有利于減輕用人單位繳費負(fù)擔(dān)，提高基金的使用效率。

　　我市又是什么現(xiàn)狀？據(jù)了解，我市用人單位繳納生育保險的繳費基數(shù)按照職工基本醫(yī)療保險規(guī)定的繳費基數(shù)執(zhí)行，職工個人不繳納生育保險費；用人單位生育保險繳費比例暫定為1%。

　　亮點三男產(chǎn)假男職工可享受10天生育津貼

　　新規(guī)對于晚育加大了獎勵力度。目前相關(guān)規(guī)定是，女職工在生育或流產(chǎn)時，可以享受生育津貼。新規(guī)明確，職工按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假，假期期間按規(guī)定享受生育津貼。女職工生育，享受98天的生育津貼。并對難產(chǎn)、生育多胞胎、流產(chǎn)、引產(chǎn)等各種不同情況享受生育津貼的期限作出規(guī)定，其中難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒，增加15天的生育津貼。職工流產(chǎn)、引產(chǎn)或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)，可以享受2—98天的生育津貼。

　　新規(guī)明確，凡符合《江蘇省人口和計劃生育條例》晚育規(guī)定生育的，女職工增加30天的生育津貼，也就是說，晚育女職工可享受128天的生育津貼。男性有沒有生育津貼，一直是一個爭議的話題。新規(guī)明確，男職工護(hù)理假期間可享受10天的生育津貼。

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